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  学习和掌握劳动法,无论对于用人单位或者劳动者来说,都是一门必修课。不过,大量繁杂、枯燥的知识要想快速、扎实的记在脑海里,就不那么容易了。笔者根据多年从事相关工作的经验,从十个数字的角度,对劳动法相关规定略加整理,或许使您在获取劳动法知识的过程中能够取得出其不意的效果。不信?您可以往下看。

    •协商一致:经双方协商一致,劳动合同可以订立、变更和解除。

    •一份:

    1、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    2、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

    •一个:

    1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

    2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

    3、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

    4、女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

    •一次:

    1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    2、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    3、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    4、职工探亲假期:

    (一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

    (二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。

    (三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。

    •一次性:

    1、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

    2、一至十级工伤职工均可享受数额不等的一次性伤残补助金。

    3、五至十级工伤职工均可享受数额不等的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

    4、职工因工死亡,其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

    5、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

    6、用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

    7、社会保险行政部门收到工伤认定申请后,对申请人提交的材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

    8、单位招用的农民合同制工人连续工作满一年,本单位并已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助金。

    •一日:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

    •一个月:

    1、竞业限制经济补偿金应当按月支付给劳动者;

    2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    3、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

    4、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同;

    5、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

    6、具备相关法定情形的,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。

    7、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    •一年:

    1、劳动者连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假。

    2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    3、用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    4、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

    5、失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

    6、用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的,经省级人民政府社会保险行政部门批准后,可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费,期限一般不超过一年。暂缓缴费期间,免收滞纳金。到期后,用人单位应当缴纳相应的社会保险费。

    7、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    •上一年度:

    1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

    2、因工死亡职工的直系亲属领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    3、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

    4、工伤职工的生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

    •二次:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

    •二倍:

    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;

    2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    3、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    •二个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月

    •二年:

    1、竞业限制人员在解除或者终止劳动合同后,到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

    3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

    4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。

    5、最低工资标准每两年至少调整一次。

    •二百万:经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币二百万元;

    •两名:社会保险行政部门进行调查核实,应当由两名以上工作人员共同进行,并出示执行公务的证件。

    •三方组成:

    1、在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

    2、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

    3、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

    •劳动争议和解第三方:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

    •三个阶段:劳动争议案件处理的法定程序分为仲裁、初审、终审三个阶段。

    •第三次订立劳动合同:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:…连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

    •女职工的“三期”:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    •第三级

    1、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

    2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

    3、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    •三倍

    1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2、用人单法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    3、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

    4、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

    5、工伤职工本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

    •三性

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    •第三人

    1、应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

    2、由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

    3、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

    •三名

    1、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

    2、发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动

    •三种情形

    1、有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

    2、用人单位变更包括分立、合并、转让。

    3、从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)提供虚假鉴定意见的;(二)提供虚假诊断证明的;(三)收受当事人财物的。

    •三个等级:生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级:。

    •三小时:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    •三日

    1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2、当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

    •三个月

    1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起三个月内照发工资。

    2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    3、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

    •三年:仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:…律师执业满三年的。

    •四个:部分公民放假的节日及纪念日有四个:妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。

    •四小时:非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。

    •四个月:

    职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生第四个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

    •第四级:

    1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;

    2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

    •五日:

    1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

    2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

    3、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

    4、仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

    •五年:

    1、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    2、仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:…具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的。

    3、仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于五年。

    •五个:社会保险分五个险种:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

    •六个月:

    1、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    2、用人单位依法裁员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    4、劳务派遣用工的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

    5、劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

    •六个部分:工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

    •六次:禁止女职工从事每小时负重六次以上、每次负重超过二十公斤的作业。

    •七个:全体公民放假的节日有七个:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

    •七日:城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

    •七个月:对怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    •八小时:国家实行八小时工作制。

    •九个:均不放假的节日、纪念日有九个,即二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节。

    •十日:

    1、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在本地区最低工资标准方案发布后十日内将最低工资标准报劳动保障部。

    2、用人单位应在最低工资标准发布后十日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

    3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

    •十年:

    1、下列情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    2、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

    (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

    (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

    (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

    3、仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于十年。

    •百分之十:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

    (一)依照企业破产法规定进行重整的;

    (二)生产经营发生严重困难的;

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    •十级:劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

    •十人:发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

    文中对劳动法相关知识则要简单总结列举,挂一漏万之处在所难免。欢迎感兴趣的朋友批评指正,共建和谐,添砖加瓦。

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